關志康 - 為何老闆不提拔老實人｜神耆商機

上期提到，有老闆聽信身邊「牛鬼蛇神」搞僭建，現在弄得「一頭煙」。難道真的如《國王的新衣》，有錢長者身邊都是「擦鞋仔」，反觀敢於諫言的人，卻「忠忠直直，終須乞食」？

提醒老闆走正道的人，往往較難上位。有錢長者見多識廣、閱人無數，哪個是忠臣、哪個是奸佞，老闆其實心中有數。然而做生意有時需要冒風險、走灰色地帶、打擦邊球；老實人堅持絕對循規蹈矩的原則，在老闆角度而言，就是「阿媽係女人」的道理，缺乏靈活應對。

因此老闆很需要「醒目仔」來化解困局，而恪守常規的人對於老闆來說，缺乏建設性，若一味只知遵循規範，生意亦難以謀求發展或創造價值。老闆認為他們更適合做執行性的工作，不用參與決策；那些主動出擊，主意多多；轉數很快；敢試、敢錯、敢創新的人，則更容易被提拔。

此外，老實人的社交能力通常較弱，不喜歡迎合他人，亦不擅長投其所好；他們只較願意與性格相似的人打交道。別人以為老闆有眼無珠，抑或受美色迷惑、錯信奸臣，其實在商業社會，有錢長者的左右手要面對各種各樣的人，懂得世故、有圓滑處事的能力很重要。身居高位的人往往不是埋頭苦幹，而是擅於收風、靈活應變的人，惟正直而且高智商的叻人更加講原則，不擅長演戲或耍小手段，也不喜歡防範競爭對手，因而較難被提拔。

忠直的人直言不諱、把持原則，而且在推行項目時往往過於強硬、不夠同理心，有時會得罪人。反之，那些機敏的人不拘一格、投其所好。在老闆眼中，雖然未夠老實，但老闆自知「食得住（能牽制）」就沒有問題，最重要是醒目仔有「手腕」、左右逢源，對待不同問題、有不同策略、見招拆招，從而贏得大老爺歡心。

健康教育基金會主席

關志康