以市場導向僱員培訓
2011/03/11 08:46:44
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生活
| 僱員再培訓局行政總監吳家光早年攻讀中大工商管理學士課程，畢業後加入政府，出任助理勞工事務主任。他在勞工處三十多年，工作包括處理勞資關係、僱員權益、就業事務及職業安全等範疇，其後晉升為助理勞工處處長。去年十月，吳家光加入僱員再培訓局，擔任行政總監。 訂勞工法例最具成效 在勞工處期間，吳家光認為最易見到果效的工作莫過於制訂勞工法例，「因為當法例通過及生效後，所有僱主和僱員都必須遵守，效果顯而易見。」然而，最令吳家光感到滿足的項目，卻是培訓及就業事務。「這兩項工作可以提升工人的就業競爭力。看見他們由失業，接受培訓，以至重返就業市場；從前途迷茫到才能盡顯，切實地改變了自己的命運，我覺得很有意義。」而這亦跟吳家光現時在僱員再培訓局的工作一脈相承。 培訓要切合市場需要 吳家光現在帶領僱員再培訓局的團隊，分階段落實○九年通過的未來發展路向，並全力推行該局的「人才發展計劃」。目前該局委任了九十五所培訓機構，為不同受眾提供適合的培訓課程，增強學員的就業競爭力。 吳家光指出，培訓服務必須以市場為導向。僱員再培訓局透過成立「行業諮詢網絡」，廣納業內有承擔及具遠見的人士，讓局方能深入了解行業的人力資源要求，從而協助培訓機構提供市場需要的職業技能課程。 拓展技能鑒定爭認受 他預期在未來一年，「行業諮詢網絡」可增至約三十個，涵蓋各主要行業。此外，培訓機構的意見及僱員再培訓局進行的調查及研究，都為發展「市場導向」的培訓課程和服務提供扎實的基礎。 僱員再培訓局將來的重要工作之一，是拓展技能鑒定及開發專業認證課程，目的是增加市場和僱主對畢業學員的認受性；局方亦會探討其他途徑，改善畢業學員的入職機會。 本欄由中大商學院本科課程專訪成功人士，冀望讀者從中學習及有助日後工作。撰文：鄧婉珊 由陳志輝教授統籌 （中大工商管理學院教授） |
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