百萬高危！
2011/05/16 22:41:32 網誌分類: 寫作
新老闆上場的第一步是為公司「節流」，而節流之一是「裁員」！上星期公司一位年薪逾百萬元的風險管理總監被革職了，正好應驗黑色星期五的詛咒！
老實說，薪金高、生產力不高以及作用不大的員工，在這些風頭火勢的日子一定首當其衝，何況這位總監是香港人，更加手起刀落。或者一個人壯烈犧牲總好過開除幾個一、兩萬元的基層員工，又或把省下來的增聘幾個國內畢業的高材生，絕對是一舉兩得。總之這百多萬元的經濟效益，比起我們每天節約的雞毛蒜皮開支，的確是大刀闊斧，痛快兼實際！
雖然總監大人專責風險管理，可惜始終評估不出自己的工作風險，到革職一刻才如夢初醒，或許這就是人生的一個小諷刺。幸好總監大人是單身貴族，沒有家庭負擔，在公司已享受了四年多的好日子，所賺取的薪金又足夠買下一個大型屋苑的細單位，夫復何求？
商業管理就是講求實際效益，當一個人的生產能力遠低於薪金價值時，自然容易登上裁員龍虎榜的十大位置。作為員工可以如何自保？我相信至低限度是你所「付出」的，必須多於自己的「收入」，老闆才有可能認為你是「人」有所值的，甚至是超值！不過更重要的還是「人夾人緣」，有時不一定與工作能力有關的。
像上述被革職的個案，雖然主角是「百萬高危」的受害者，但人生能有幾多個百萬？偶然跌盪一下，也總算是曾經擁有！
百萬年薪對我來說很遠, 所以都想不清究竟賺百萬而被炒而怎樣想法。如運好, 可能搵到份更好.
自由自在最可貴，錢太多，沒有甚麼用，夠用就夠
慳妹姐，我無擔心佢架，佢真係好幸福，可以ung ung腳架．
立冬：如果你呢位舊同事已經達到財務自由，可以唔使做，咁不單止無需替他擔心，還要恭喜佢囉。
木子兄，是呢，實力加人緣，所謂天時地利人和，有時都要講工作運的．
無端端，其實仲有一個高層需要炒的，不過呢個有後台，炒不起．
慳妹姐，Indy，佢真係無後路架！佢根本不用找後路的，有米就得！
佢享呢間公司已經享左四年多的清福了，真係夠晒幸福架．
精簡架構,都是由高層入手....好在我屬於前線的員工.
我都認同鍾博士所講，佢應該有後路，唔需要為他擔心。
每個人都要憑實力去證明自己人有(超)所值﹔除了部份每小時領28元工資的。
我唸，如果佢真實至名歸的風險管理專家，他一定有後路。
如果佢從此潦倒，無其他出路，那麼你大老闆炒他就炒對了。
在我看，人事關係都係實力之一。
人人都有Ｄ人事關係，但偏偏有Ｄ人可憑人事關係升官，有Ｄ人唔得。呢Ｄ都係實力差別。
indy
凡人，依家做生意唔容易啊！不過如果我聽晚中左一億，就真係會做生意囉．
兔死狐悲, 打工仔都係自保了;或者佢都可以靠手頭資金做些小生意, 咁就不用擔心被炒了.
Sin，你人緣咁好，唔駛驚！
《不過更重要的還是「人夾人緣」，有時不一定與工作能力有關的。》呢句系咪讲紧我啊
Indy，好出路不容易找啊！
心之，佢係靠人事關係入來的，絕對不是憑實力囉。
平哥，佢袋左幾百萬了，應該可以ungung腳囉。
扇子，佢真係無後路架，外邊絕對俾唔到咁多人工的，確實是超高人工架。
May姐，佢真係超貴的，以前靚仔老闆仁慈，先至俾佢享受左四年多，但新老闆係女人，自然手起刀落啦。
壽哥，恭喜你地位穩如泰山！
好采我「人」超所值!
立冬：從另一個角度來看，你這位新老細有可能與總監“不夾”，或是這位風險總監辦事不力，才首當其衝。話説回來，此處不留人，自有留人處；端的是自己有沒有“料”到！
記得前一陣子無線新聞部重整旗鼓，連李燦榮這樣A級的人才都放走。事過境遷，他抖擻精神，多線發展，風生水起，不知幾掂。所以，有危亦有機！+11
突然間無左份筍工，都咪話唔閉翳。
其實佢都慘，請佢時話佢值，炒佢時話佢唔值，值唔值都係公司講。＋１
送上積極星星!
百萬年薪賺四年，樓都買到啦！仲唔賺夠？
睇埋呢位總監有咩出路，先知佢係咪流，話唔定佢己留了好路數，迎接下一個百萬年薪新事業了QQ
fung key晚安！幸好佢無咩負擔，但真係中年失業！
立冬晚安
任何名号也好,都係打工仔,最慘就係中年被炒,唔湯唔水!
蛋哥來得好快！多謝！
风险总监，自己的风险不能评估，讽刺啊！
其实工资高低只是相对，关键是能否真真正正的为公司创造价值。那些帮李嘉诚手下的打工皇帝，好像从来没有人嫌他们人工高的。