安永致力招攬及留住人才
2011/05/20 08:48:52
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生活
| 吳港平現為安永會計師事務所中國主席兼大中華首席合夥人，早年畢業於中大會計學院，一直從事會計專業工作。 吳港平表示，作為一家國際性的會計師事務所，安永非常重視人力資源。他解釋：「會計師事務所不像製造業或零售業等依靠製造或銷售產品獲取利潤。會計師事務所提供的是『專業』服務，只有優秀的會計師團隊才能為客戶提供優質會計及商業諮詢服務。因此，人才是會計師事務所的基石，也是事務所最大資產。」吳港平又指出，一般企業招聘員工時的通病，是單方面抱着「企業挑選人才」的心態，卻忽視了其實人才也在挑選公司。 吸納人才還要留住人才 吳港平表示，安永在招攬人才方面做了大量工作，希望能做到「安永挑選人才」，也讓「人才挑選安永」。公司會通過大學招聘會，或者安排員工擔任大學兼職老師等途徑，在大學發掘有會計潛質的優秀人才。安永更會主動出擊，向這批優秀大學生講解會計行業及安永優勝之處，從而加強安永吸納優秀人才的能力。 除此以外，安永樂意投入資源，提升員工技能及價值，加強員工對公司的歸屬感，從而留住人才。安永提供的培訓包括有效的溝通、寫作及談判技巧，以至出國短期深造，使員工得以不斷擴闊知識領域及國際視野，緊貼全球經濟發展趨勢。就以吳港平為例，他便在去年前往美國參加由哈佛教授為安永設計及授課的短期課程。吳港平說：「安永實踐『以人為本』的理念，重視每名員工。我們期望每名員工能在安永愉快地工作，並得到發展事業的空間。」 與員工終身保持聯繫 安永所重視的人力資源，並不限於現職員工或即將加入安永的大學畢業生。安永致力與員工終身保持聯繫，故設有前任員工組織，使前僱員可以通過這個組織與舊同事及商界翹楚保持接觸。它具體地反映出安永對人才及其價值的珍惜。吳港平透露，離開安永的會計師通常出任其他企業的高級財會人員或首席財務官或首席執行官。他們了解安永及現職員工的能力，與他們保持聯繫有助吸收他們成為安永客戶。「安永也歡迎前員工選擇再次加入安永，將他們寶貴的新增工作經驗和新觀點帶到事務所，加強安永實力。」 放眼未來，吳港平認為整個會計行業必須保持其專業性及社會地位，才能持續吸引優秀人才投身到會計專業的領域。撰文：鄧婉珊 本欄由中大商學院本科課程專訪成功人士，冀望讀者從中學習及有助日後工作。 由陳志輝教授統籌 （中大工商管理學院教授） |
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