先入為主

由政務官空降出任廣播處處長的鄧忍光，履新時遭到員工高舉橫額抗議和鋪上黑色地氈，並要求政府徹回任命。香港電台節目主持人周融在接受電視台記者訪問時表示：「港台員工應該給予新任處長一些時間，才判斷他是否適當人選？」

我同意要判斷一個人的工作能力和態度，必須先給予對方一個發揮的「機會」。政府的宣傳片段也經常鼓勵僱主為中年人士提供就業機會，又強調傷殘人士一樣可以貢獻社會，目的正是希望市民能夠放下成見，以客觀公平的心態去了解一個人的工作能力。

然而，香港電台節目製作人員工會主席麥麗貞表示：「鄧忍光過去的政務官訓練思維、行為均配合政府施政，這與港台監察政府施政的職責造成衝突。短期內將舉行員工大會，商討詳細應對方案，不排除會發起工業行動。」

很明顯港台員工已經先入為主，認定新任處長過去的經驗對現時職責是毫無裨益的。作為專業的傳媒人，試問又如何履行以公平客觀的態度去分析事實真相的基本原則？！

香港電台約章第六條已經清楚說明港台享有編輯自主的權利。換言之，管理層的變動將絕不影響任何節目製作。既然權益和精神早已用白紙黑字清楚列明，員工又何必杞人憂天，太過擔心一些未必發生的衝突？

我相信傳媒的公信力是建基於公平、客觀和審慎的態度。如任何傳播媒體希望獲得市民大眾的信任和支持，都應該以同樣的專業精神去對待每一個人和每一件事！