每小時賺三百元

2012/05/11 10:17:06 網誌分類: 生活

11 May

        二十八年前，有幸在兩家香港最好的培訓中心做實習。一家是當年的IBM，另一家是當時的大東電報局。在大學時期，我在大東電報局實習過一年；完成學業後，第一份工就是在IBM工作，受過他們的培訓。訓練的內容由與人對話、演講、電話銷售以至技術知識如摩斯密碼等，都有分別教授。部份基本的演說技術，到今天仍受用。

        許多公司都強調員工是最重要資產，但在實際世界，有些會淪為口號。因部份老闆關心的只是公司，不是真正關心員工；而員工給增值後，可能會爭取加人工或出外尋找高薪厚職。因此，管理層會擔心有能力的員工流失，對公司造成損失。

        過往幾年，我們公司的行政總裁和財務總裁教懂我一件事。如員工願意增值學習，可能部份同事因更有能力選擇跳槽，但那種不斷向上的公司文化流傳下去；相反，若果老闆不願意讓員工努力學習，不但只令同事的生活愈來愈差，長遠對公司也不是好事，甚至會慢慢死去。

        前兩晚當我跟隨劇組拍攝時，一位資深攝影手足跟我說：「老闆你現在像為他人訓練員工，因香港大部份電影和廣告都是用我們的ARRI機拍攝，如果我們的兄弟在這做多半年，學懂所有東西，出外每小時就可賺到三四百元，一天的工資就會有三、四千元。我們會不會害怕過一段時間，所有攝影同事都離職？」

        我不怕。同事轉職到我這裏時，都有人工加；我巴不得之後他們再轉工時，會找到雙倍，甚至是三倍人工的工作。我覺得這是好事，因為大家會更努力學習，拍出來的劇集質素將更高，亦可以吸引其他電視台的員工轉過來。

        有些公司不希望藝員北上賺錢。舉一個例子，最近有位內地藝人叫楊冪，她在未成名前以基本的片酬拍了一齣電影。後來，楊冪因為一套電視劇而成了名，這套電影推出後大賺超過一億，老闆當然笑逐顏開。

        王維基