人才可貴
2012/11/30 10:41:50 網誌分類: 生活
首先要澄清，我絕無這念頭。第一，那二、三十個編劇辭職前發出了三至六個月的通知，該台絕對有充足時間招聘他人代替，要是我真的立壞心腸，只想癱瘓他們運作，大可以替他們補錢即時離職，但我選擇給他們時間交接，只希望同事們能順利完成手上工作。
後來我發現這二、三十同事中，絕大部份在舊公司工作至少十年至三十年，照道理對舊僱主應存深厚感情，為何跟我會面一次後便作辭職決定？
想深一層，為何該台不挽留這批編劇？在商業的社會，即使員工提出辭職，只要僱主誠心提出解決方案，多數能留住員工。
亦有一些在舊公司工作了二、三十年的導演，跟我會面一次後便決定過檔，甚麼原因呢？從接觸編劇、導演、化妝、攝影、燈光、收音甚至後期製作等同事，我們用了數周，整個過程歷時接近半年。其實，若管理層在這半年內能跟請辭的同事溝通、談判，改變他們的心意，我整個計劃便失敗。其實，即使我有好的劇本，缺少任何一方人才，仍不能成事。一部電視劇製作牽涉到二、三十個不同工序，每個工序專才在市場上非常少，人才可貴。
王維基
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