CHANGE
2012/12/21 10:11:58 網誌分類: 生活
在這新成立的電視團隊中，我相信他們亦會慢慢建立起這種文化，因為他們的內心是栽種着這枚「願意改變」的種子。
試想，他們若不樂意改變，又怎會冒險，由一個穩定工作多年的地方轉投到這家未獲發牌的電視台？這些人的心中都是希望「種子」能開花結果，希望改變，改變這個行業，改變自己的成就。
最近有創作的同事向我反映，過往這九個月，公司不停地作出了很多的轉變，令他們迷茫，面對幾個月一次的修訂，他們顯得無所適從。我體會到這同事的憂慮，畢竟這是我的缺點，同時也是優點。缺點就是朝令夕改；優點就是見賢思齊，看見對與錯，何不立即修正？
二、三十年前，劉天賜先生創立了現有電視台的運作制度，至今都未曾改變。我們現階段要做的，就是不斷嘗試、不斷實踐、不斷檢視、不斷修正。我強調，建立一個新的創作與製作系統是重要，但並不是首要，最重要的是要在團隊中建立樂意不斷改善的工作文化。
好的制度，好的節目自然會成為競爭者複製的目標，但工作文化及態度卻永不能夠抄襲。舉個典型的例子，我們能從歐美和日本買到一些最先進、最優秀的硬件與科技，但日本人做事認真與仔細的態度，卻是需要我們長時間學習和跟隨，並非一朝一夕能建立。
未來幾年，我們的賭注是贏是輸，決定性的因素就在於能否建立願意不斷改變、不斷嘗試的新文化。
王維基
王生, 你一定要改變香港的電視文化.
我們對香綫實在失望至極. 可惜如果家中只有免費電視就只有另一個無可再差的亞洲電視. 因此我想信王的香港電視確實可為我們帶來一番新景象...!!!
你的員工忍耐多一陣, 應該2013年可以拿到牌照.
新思維一定要的,未來五至七年大家心態會改變,
你的努力不會白費的.
去改變除了有遠見之外，重要的是勇氣，將想法化做行動的勇氣。