勞工短缺難為中小企
2013/05/03 08:47:04
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經濟
經營成本上漲，雖然令中小企叫苦，但只要有生意，有微利，他們都可以生存下去。可是如今，酒樓出到時薪四十元，也聘請不到洗碗工人；零售業、建造業、酒店業等人手不足情況亦非常嚴重。沒有足夠人手，必導致生產力和服務質素下降，達不到消費者的要求，就會影響生意，那才是中小企的「致命傷」。
坊間開始有人提出輸入外勞，這個問題是一個敏感的「燙手山芋」，因此舉會令大部份打工仔擔心飯碗被搶而抗拒。一些政客也不會放過這個「撈票」機會，必將帶頭起哄反對，令政府左右為難。然而，逃避不是辦法。勞工短缺已影響到各行各業，再也不能視而不見。
先看看新加坡現時實施的外勞政策︰建造業容許本地員工與外勞的比例上限高達一比七，即八個建造工人之中，可以有七個外勞。不過，僱主要為外勞繳交特別稅款，外勞技術愈低，稅項愈高，每名外勞每月稅項由二百八十至六百五十坡元不等。
新加坡的具體做法，是根據它們的國情而制訂，香港情況有別，毋須照搬。不過，大家可看到，新加坡政府沒有迴避問題，而是採取負責任的態度，制訂措施，切實地解決當地的勞工短缺問題。這一點，值得香港借鏡。
官方數據顯示，香港二○○四年總人口為六百七十九萬，勞動人口佔百分之五十二點一；二○一四年人口將增至七百三十九萬，勞動人口佔百分之五十一；但預算到二○二三年，總人口將達七百八十九萬，勞動人口比例則卻降至百分之四十六點一。人口增長而勞動力減少，這是人口老化的「自然現象」，所以及早考慮和制訂一個適合香港的外勞政策，以填補勞動力的不足，實有必要。
香港中華廠商聯合會副會長
李秀恆
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