港企受工會經費煩擾
2013/09/27 08:43:59
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經濟
港企有此反應,不難理解,因現時企業要面對人民幣升值、勞工成本高漲及要應付為員工提供的「五險一金」(即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金)等多項保障費用,加上歐美經濟仍弱,經營方面已相當艱困,如今尚要為員工繳付工會經費,當然更感吃力。
按新規定通告稱,工會經費由稅局負責代收,並負責開支審批,六成會留予企業本身的工會申請作為活動經費,餘下四成則會撥作上一級工會的經費。然而,別小看那百分之二的比例,涓滴成河,可不是一個小數目。以東莞為例,她是廣東製造業重地,常住人口有八百多萬人,勞動人口應不少於二百萬,徵收的工會經費,假設人均每月六十元人民幣(月薪三千元計),一年便有十五億元人民幣。這筆龐大經費的運用和去向,令人關注。
香港一些商會收集了不少港商意見,綜合後向內地當局提出以下建議:
(一)暫緩執行新規定:現時的收費新規定,有很多執行細節及收費方案尚未成熟,例如當工人由一個省份移到另一省份工作,或者是轉到另一企業工作,之前企業替他支付的工會經費會怎樣處理呢﹖在未有完善制度前,不宜強制推行。
(二)檢討目前收費模式:新規定應該朝着「統一、減少、除減、規範」等四個方向慢慢思考,盡量在合理、合情、合法下才推出,而不是像現時給人一種「快刀斬亂麻」的感覺﹔
(三)所有企業須公平對待:現時的工會收費只針對部份企業,很多民營企業或個體戶不在此限,未能做到一視同仁,這對一向守法的港企有欠公允。
筆者月前亦曾撰文探討過新規定,認為港商還有一個最擔心的問題,就是此舉可能會助長工會勢力「坐大」,如果企業變成事事由工會「話事」,後果堪虞。
香港中華廠商聯合會副會長
李秀恆
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