港企受工會經費煩擾
2013/09/27 08:43:59
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經濟
港企有此反應，不難理解，因現時企業要面對人民幣升值、勞工成本高漲及要應付為員工提供的「五險一金」（即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）等多項保障費用，加上歐美經濟仍弱，經營方面已相當艱困，如今尚要為員工繳付工會經費，當然更感吃力。
按新規定通告稱，工會經費由稅局負責代收，並負責開支審批，六成會留予企業本身的工會申請作為活動經費，餘下四成則會撥作上一級工會的經費。然而，別小看那百分之二的比例，涓滴成河，可不是一個小數目。以東莞為例，她是廣東製造業重地，常住人口有八百多萬人，勞動人口應不少於二百萬，徵收的工會經費，假設人均每月六十元人民幣（月薪三千元計），一年便有十五億元人民幣。這筆龐大經費的運用和去向，令人關注。
香港一些商會收集了不少港商意見，綜合後向內地當局提出以下建議：
（一）暫緩執行新規定：現時的收費新規定，有很多執行細節及收費方案尚未成熟，例如當工人由一個省份移到另一省份工作，或者是轉到另一企業工作，之前企業替他支付的工會經費會怎樣處理呢﹖在未有完善制度前，不宜強制推行。
（二）檢討目前收費模式：新規定應該朝着「統一、減少、除減、規範」等四個方向慢慢思考，盡量在合理、合情、合法下才推出，而不是像現時給人一種「快刀斬亂麻」的感覺﹔
（三）所有企業須公平對待：現時的工會收費只針對部份企業，很多民營企業或個體戶不在此限，未能做到一視同仁，這對一向守法的港企有欠公允。
筆者月前亦曾撰文探討過新規定，認為港商還有一個最擔心的問題，就是此舉可能會助長工會勢力「坐大」，如果企業變成事事由工會「話事」，後果堪虞。
香港中華廠商聯合會副會長
李秀恆
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