工資急漲 港企難捱
2013/10/11 08:46:14
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經濟
據在珠三角設廠的港商反映，企業在內地經營已愈來愈困難，這除了由於歐美經濟未復元氣而影響定單減少之外，另一更重要因素是工資成本上漲得太急，加上企業還要為員工按其薪金比例繳付「五險一金」（即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）等雜費，最近還要增加一項「工會經費」，包袱愈來愈重。有港商計算過，以現時員工的實收工資平均為三千元（人民幣，下同）計算，但連同以上的各項繳費，即每聘請一名員工，資方平均支出已經大約要四千五百元。
近十年來，內地每年以雙位數的百分比幅度的速度提升工人薪金水平，遠超經濟增長幅度。現時，員工薪酬的支出已佔了生產成本六至七成，幾乎蠶食了企業的全部利潤空間，企業無利可圖，何來利得稅？難怪不少港企紛紛向當局提出一個要求：希望工資暫時不要再漲了，歇一歇，讓企業喘喘氣，休養生息。
其實，全國各地政府的稅收下滑，反映了企業的營商環境惡化，影響了盈利能力，這已是一個警號。要知道，中國能成為製造業超級大國，所憑的就是低廉的勞動力和土地成本。十年前，內地企業就憑此優勢迅速搶佔市場，利潤還可達至兩成以上。可是，近年來內地致力提高國民收入，並推出「五險一金」等系列的社保措施，希望能藉此改善百姓的生活，共同分享經濟發展的成果。願望是良好的，但效果如何？
很多港商慨歎，內地工資的連年飆升，已榨乾了企業的利潤，莫說甚麼升級轉型，很多中小企連生存也成問題。「車太重，推不動」，這是一位港商無奈之言，卻道出了許多內地港企的困境。現時內地土地已愈來愈貴，若連勞動成本的優勢也失去，內地企業面對東南亞和其他國家地區的競爭，還剩多少「戰鬥力」？
香港中華廠商聯合會副會長
李秀恆
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