「集體合同」行不通
2014/08/29 10:20:49 網誌分類: 經濟
其實，自從去年十月廣東省人大公佈有關修訂草案，並有意在今年立法推行後，一直引起香港工商界的憂慮，擔心不僅無助改善勞資關係，反而會激化企業和員工之間不必要的矛盾，為社會埋下不穩定的伏線。
業界的擔心，主要是新條例太向勞方傾斜，列明只要有三分之一以上員工同意，工會代表便有權向企業提出協商工資的要求，就有關報酬、保險福利和裁員、獎罰等事項、簽訂集體合同等事宜與企業進行「平等協商」；協商的範圍還包括：工資制度和標準、發放時間和支付方法、調薪幅度和辦法、津貼補貼和獎金的分配辦法等。這意味着工會隨時可利用群眾壓力迫使企業就範，影響企業的自主經營權及加重生產成本。
倒閉潮非危言聳聽
試想，如果員工的工資不是由市場供求決定，加薪不是根據工作表現，老闆在企業內失去「話事權」，企業變成「人民公社」，誰願意繼續經營下去？新例一出，倒閉潮現，絕非危言聳聽。
任何涉及勞資關係的新條例推出，都應該是對勞資雙方起到互利作用的，但此「集體合同」除了令到工會權力膨脹之外，對企業的生存及發展可說全無幫助。要知道，企業投資者除了要盡力令企業生存和發展之外，還要承受虧損的風險；但員工卻不用有這方面的承擔，在集體協商時，勞方必然以要求企業增加工資和福利為主，而資方亦必然以企業能生存和發展為主，兩者必然存在矛盾。所以，新條例一旦實行，所有勞資問題均擺上談判桌，不僅無助雙方關係融和，只有越趨緊張和激化。
要明白，任何福利就有如「平原跑馬，易放難收」。集體協商下，勞方的索求「只會加，不會減」，萬一經濟狀況出現逆轉，受害的將不僅是一、兩個企業，而是整個城市或地區。
香港中華廠商聯合會副會長
李秀恆
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