面試陷阱面面觀（一）

俗語說「商場如戰場」，很多時商人會利用心理戰去贏取客戶的信任，讓他們能乖乖的送上金錢來。但這種心裡戰又豈止用在商場上呢？在求職或戀愛上，其實這種心理戰也處處用到。企業為了找到合適的人才，無論在應徵兼職或全職人才的面試提問中與求職者大玩心理戰，比如會拋出各種含有大量「語言偽術」的問題，務求在求職者的回答中，掌握他們的智慧、性格、應變能力、和心理承受壓力的程度，確保在過程中能選上賢能。

那麼雇主會拋出什麼的「語言偽術」呢？以下讓我們看看：

使用激將法

這種「戰術」往往是面試官淘汰部分求職者慣用的手法，問題包括：「你的經歷太單純了，而我們需要的是社會經驗豐富的人」，「你性格太耐向了，這恐怖與我們的職業不合適」，「我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌大學」等。

面對這些問題，求職者切勿動怒，因面試官是在測試你的反應及智慧，而不是真的批評你。那麼這些問題應如何回答呢？以下是一些參考答案：

問題：「你的經歷太單純了，而我們需要的是社會經驗豐富的人」

回答：「我確信如我有緣加盟貴公司，將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望能有這一段經歷。」

問題：「你性格太耐向了，這恐怖與我們的職業不合適」

回答：「聽說內向的人往往具是最專心致志，鍥而不捨的品質。另外我善於聆聽，因為我覺得應把發言機會多多留個別人。」

問題：「我們需要名牌院校的畢業生，你並非畢業於名牌大學」

回答：「據說微軟創辦人，Bill gates 都還沒畢業。所以我覺得是否畢業於名牌大學並不重要，至要緊的是我的性格、及能力是否適合貴公司。」

還附加一點，當對方提問時，多數用一種懷疑、尖銳、咄咄逼人的語氣、口吻及眼神去讓你的心理防線步步潰退，但都記住人點，面試官只是想測試你的應變能力，及智慧，所以不要太認真去對待那些問題呢！

「激將法」只是眾多面試官使用的其中一招，當然還有其他騎呢招數，我們下次再談。