解決「對沖」應從實際出發
2017/04/28 08:41:39
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經濟
最近，有關強積金「對沖」問題的争論，筆者覺得就有點像墮入了上述故事的雷同之中。在剛過去的《城市論壇》，筆者作為工商界代表，一再重申了五大商會的初步共識：同意僱主額外供款百分之一到僱員強積金戶口，並建議政府也供同額的款項，讓非僱員的供款部份由百分之五增到百分之七，便足以彌補「對沖」之用。因為現時一年被「對沖」的款項涉及三十多億元，若僱主為每位僱員多供百分之一，一年的供款可以增加五十三億元，如再加上政府供款部份，合共逾百億元，不僅足夠應付「對沖」所需，更可以讓所有的僱員受惠，因為他們將來能領取到的強積金，只會比現時的更多，絕不會少。
換言之，如果各方均同意接受商界這個方案，而所有僱主和政府亦樂意為社會和諧多付那百分之一的供款，相信「對沖」問題便可迎刃而解。這明明是一個很簡單的算式，可惜有人仍只顧糾纏於一些概念之争，擺出一副不取消遣散費和長服金「對沖」勢不罷休的姿態，甚至在論壇上說︰「加多百分之一，兩年合約完咗又對沖過，即係每兩年拎番出嚟，玩嘢呀？」
筆者不想在言語上作無謂的争抝，但老實說，真的不明白那位勞方代表到底想說甚麼？須知道，商界的方案如果落實，僱主要為僱員每月額外多供百分之一強積金，是要真金白銀付出，且是長期性的，而那些錢最終只會全部落在員工身上，一毛錢也不會返回老闆手中，試問如何「拎番出嚟」，如何「玩嘢」？現時，勞資及政府三方，均希望能早日解决強積金的「對沖」問題。商界提出的方案，最重要是首先保證了「香蕉」夠食，至於如何分配才適當，那可以留待下一步再深入探討。若現在還未有「香蕉」，就為怎樣分配或一味在字眼上作意氣之争，絮絮不休，脫離實際，對解决問題根本於事無補。
香港中華廠商聯合會會長
李秀恒
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