留人才須撇「排外」心態
2017/11/24 15:31:59
網誌分類:
經濟
該報告是以「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大範疇，於教育、在職培訓、生活質素、薪酬和稅率等廣泛領域上的表現，評估全球六十三個國家或地區的人才競爭力表現。報告指出，香港今年得分七十七點九分，低於去年的八十一點四分，主要是由於「吸引與留住人才」及「人才準備度」兩個範疇的表現下跌所致。
人才是否集中，是衡量一個地方是否繁榮和可持續發展的重要標誌之一，因為人才總是趨向機遇多、國際化的大都會，正如紐約、倫敦、巴黎等大城市，人口組成皆十分多元化；此外，人才聚集亦可為城市發展注入生氣，推動各行業發展；更重要的一點，是人才之間的良性競爭，有助促進本地人才培養的水平，令城市保持競争優勢。由於這原因，各地政府都會想方設法招賢納士，希望能夠吸引多些人才為己所用。以新加坡為例，一直主動招攬外國學生前往留學，並推出不少政策鼓勵他們落地生根，目的就是要留住人才。獅城近年經濟發展迅猛，人才是不可或缺的因素。
可是，看看香港近年的情況，大學校園學術氛圍愈來愈淡，校園變得愈來愈像政治擂台，以致國際排名亦不斷下滑。大學是培育各個領域人才的重要基地，若然變成政客收容所，香港將來靠甚麼來與其他地方競争？
香港青協去年曾發表一份「輸入人才的機遇及影響」的研究報告，訪問了五百多名青年，雖然受訪者大都認為輸入人才有助提升本港人力資源競爭力，但亦有不少人覺得有關措施會打擊本地人才就業機會，並加深社會矛盾。結果顯示，部份年輕人對外來人才帶有抗拒心理，認為他們是來「爭工做」，擔心社會資源被分薄、物價指數被推高、本地人才培育被忽略，以及自己工作前景受威脅等。香港要有效吸引和留住人才，首先便要設法扭轉社會上的排外心態。
香港中華廠商聯合會會長
李秀恒
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