齊心就事成
2020/01/20 04:13:09 網誌分類: 經濟
據2019年UBS《全球家族企業報告》，指出近一半亞太區家族受訪者表示，已有家族企業傳承計劃，但比率仍較全球的54%低幾個百分點。報告更指出，亞太區人民思想仍處於較保守狀態。當長輩仍有心有力管理業務，若年輕一輩與上一代開放坦誠商討傳承，可能被視為不敬，或甚至被標籤為禁忌，這也不難理解。
此份研究亦提到，受訪者是否覺得家族生意的最高決策者，應受年齡限制，指當掌權者到達某一個歲數，是否應放下管理權。結果約一半受訪者表示認同，其中一名受訪董事更說，若不實施年齡限制，或可能會面臨與下一代脫節風險，公司有可能會愈來愈古板，逐漸失去新機遇。另一項調查結果更指，如今掌管家族財富的下一代平均年齡有年輕化趨勢，已由四十五降至四十一歲。
很多案例顯示，在華人社會中，因很多家族沒有良好家族生意傳承計劃，富不過三代的情況相對容易出現。現代企業管理告訴我們，傳承計劃不容忽視。在財富傳承方面，做得較為出色的有德國及瑞士，這與它們的稅制有關外，還因為當地鼓勵預設家族治理機制及擁有明確核心價值，鞏固家族凝聚力。
經歷家族生意傳至我們這第三代，可算是過來人。在聽過很多這類座談會後，啟發我若要將家族生意健康發展下去，家庭成員的內部溝通至為重要。大家要多分享家庭價值觀、生意發展方向，並以家庭為先，才是健康經營大前提。當中涉及到很多軟技巧、人際關係、妥協等，當然不容易。但正所謂「齊心就事成」，這確是至理名言。傳承計劃應盡早做好辦妥，減少不必要摩擦，以免損害感情，家族才能走得更長遠。
轉眼間就要送豬迎鼠，當然少不了一家人圍坐一起，開開心心食個團年飯，和氣生財。
鏞記酒家行政總裁
甘蕎因
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