十年悉心育養 成就金融管理專才
2012/05/25 08:40:29
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生活
| 香港上海匯豐銀行有限公司工商業務部中小企業主管陳王潔明女士（MsLenaChan）在八十年代通過「行政人員見習生計劃」（ManagementTraineeProgramme）加入這個首屈一指的英資金融集團。當時，匯豐開始實行「本地化」，大規模招募本地的精英大學生，希望為集團培訓更多未來的接班人。 「用十年時間來栽培一位出色銀行家」，是吸引陳王潔明加入匯豐的主要原因。八十年代，香港大多數本地企業的經營策略都比較短視，匯豐能承諾用上十年的時間和資源去栽培一個「職場新丁」成為一個全面的管理人，這實在擁有非常難得的胸襟和視野，集團的海外培訓亦是打動這位高雅的管理人心坎的另一個亮點。陳王潔明從小到大都在香港成長、生活和學習，一直希望到外面世界闖一闖，增長見識。「面試的時候，得知匯豐能夠提供六個月到英國受訓的機會，令我覺得很吸引，因為我知道，這樣的機會可以讓我更清楚了解這間銀行在世界各地內部管理的情況和企業文化，幫助我成為一個全面的銀行家。」陳王潔明感恩的回憶道。 加入集團之初，陳王潔明和其他的行政人員培訓生，需要學習及了解當時銀行的三大主要業務：（一）營運，尤其是分行的操作及管理；（二）信貸，貸款的流程及實務；（三）貿易，進出口貿易的程序及文件安排。除了課堂培訓外，銀行亦為每個行政人員培訓生安排海外培訓及實習，把他們派駐到不同國家、不同部門工作，讓他們得到更廣泛的「在職培訓」（onthejobtraining）。在一年培訓完成後，陳王潔明被委派到分行，把所見所學應用於實戰當中，開始着手處理及管理，成為銀行界的「管理新鮮人」。 時光飛逝，從獲聘到現在，陳王潔明在匯豐一做就做了二十多年。在這二十多個寒暑間，匯豐為陳王潔明成就了數之不盡的學習和成長機會，陳王潔明亦為匯豐帶來了大大小小不同的貢獻。現在的職務已是陳王潔明在匯豐的第二十個「崗位任命」（assignment）了；這樣不斷在地域、部門及工種上的「崗位輪換」（jobrotations），讓陳王潔明練就成為一位全方位的「金融高管人才」。撰文︰凌羽一 本欄由中大EMBA課程專訪成功機構，冀讀者能從中借鑑其成功理念及心得。 由陳志輝教授統籌 （中大EMBA課程主任） |
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