「拼爹」進行時
2012/12/24 08:44:01 網誌分類: 經濟
這種情況不但只在國企有，私營企業（即民企）和政府部門也經常發生。筆者所在的公司，雖然是跨國企業，想要在中國立足，有時也不得不賣人情，接納一些「關係戶」的實習、就職等推薦人選。
有意思的是，內地互聯網近期流傳一份招商銀行在濟南分行的校園招聘的面試名單，除了考生基本資訊外，表格中還多出了耐人尋味的備註欄，裏面竟然還寫着「某某行長親戚關係、某局領導關係、客戶關係」，甚至有人被備註「面過就行」，可見「拼爹」的情況有多普遍。
職業選拔考試和面試，使得莘莘學子憑自己的知識和能力，與他人站在同一起跑線上競爭，傳遞的是人人都可以向上爬的希望。然而現實中有的人不需要努力也能獲得同樣的機會，再次折射出中國社會「靠關係」的特性。
這種特性，也醞釀了權力尋租的土壤，滋生了腐敗的風氣。既然設立了公開招聘，還是需要遵守公平、公開、公正的制度和原則。
筆者所在的公司中國分部，人力資源部每年都會預留一些的實習和新入職的名額予「關係戶」，不過筆者聽聞最近一名報考本公司職位「關係戶」，竟然在面試中被淘汰，原因是被認為不適合從事相關工作。這可急壞了推薦其的公司領導，和拜託這位領導的權威人士。
筆者相信，因着某種特殊關係，這位「關係戶」最終還是會順利進入公司，只是衷心希望這樣「拼爹」的風氣能愈來愈少，同時期待一個更平等的競爭場。
北京拼搏港青
朱小新
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