粵穗新政 港企難捱
2013/07/12 08:43:53
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經濟
說起來，這些企業可說無辜，因為他們在上述地區設廠落戶多年，當時該五區不屬於廣州的管轄範圍，直至近年廣州區域不斷擴大，才先後把五區納入廣州的版圖內。今年二月底，廣州市政府公佈推出「同城同酬」政策，即廣州管轄的所有地區，要劃一最低工資，並定於五月開始實施。換言之，該五區的企業，其最低工資均要向廣州市看齊。
廣州市目前的最低工資為月薪一千五百五十元（人民幣，下同），而上述五個地區的最低工資原本只是月薪一千一百元，相差四百五十元，要他們調高至同一水平，即是要加薪四成以上。有港企認為，一個城市的土地價值也會隨着不同的條件有高有低，現全市實行一刀切的「同城同酬」政策，對五區企業並不公平。
至於另一個讓企業有微言的新舉措，是廣東省本月份開始實施工會經費繳付新辦法，省內企業每月要把所有員工工資總額的百分之二款額，交予地方稅局，作為工會活動經費。要知道，內地的工會法有規定，企業必須建立工會組織，所以這筆開支，每個企業無可避免。除了要增加經營成本之外，這筆龐大的經費如何運用、如何監管，也是企業關心的。
以東莞為例，東莞是廣東製造業重地，常住人口有八百多萬人，勞動人口數以百萬計，每月徵收的工會經費，已是數以億計。地方稅局徵收了這筆款項，將會怎做？雖為當局表示，工會經費六成留予企業本身的工會申請作為活動經費，餘下四成則撥作上一級工會的經費。不過由於涉款巨大，稅局如何審批企業工會的經費申請？在東莞工作的港人，是否也一定要加入工會？經費的調撥如何監管？港商們都希望當局能設立機制，清楚交代，以消除大家疑慮。
香港中華廠商聯合會副會長
李秀恆
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