延遲退休年齡好
2015/02/27 08:47:34 網誌分類: 經濟
筆者認為，由於香港並沒法例硬性規定私人機構的退休年齡，故大都是參考政府的做法，現政府起了帶頭作用，相信會有不少私人企業跟隨，這便可減少人力資源浪費，有助紓緩勞動人手不足，社稷得益，值得支持。
時代轉變很快，記得七、八十年代，那時香港經濟剛起飛，社會人口過半數在三十歲以下。根據資料，一九九一年本港人口年齡中位數，還在三十一點五歲；但廿年後至二○一一年，中位數已跳升至四十一點七歲；政府估計再至二○四一年，年齡中數位將達五十歲，換言之，那時就算人成長到「知天命」，在社會上仍算年輕一族，因大半數人口年紀更大。
要知道，香港的出生率極低，但同時亦是世界長壽之都，男女的平均壽命均逾八十歲，已居全球之冠，且有愈來愈長壽趨勢，而年屆六十仍精神體力充沛者大有人在。此外，香港的教育成本高昂，僅是中小學免費教育和大學補貼，年耗近千億元公帑，故人力資源十分寶貴，不盡量善用，實屬浪費。
有意見認為，延遲退休年齡會妨礙了「後浪」的晉升機會，令年輕人更難以向上流動，可能會導致新的社會矛盾產生。其實對此應毋須過份擔心，因只要在職務的編制上加以理順，例如安排延長退休的員工轉任「業務顧問」，問題便可解決。就算有些企業沒法另開職位，若然六十五歲退休一旦成為社會慣例，震盪力亦有限，因「後浪」並非失去「接棒」機會，僅是「接棒區」向後移了，而「接棒」後可走的「路段」並無縮短，所以對「接棒者」實際影響不大。
把退休年齡延遲五年，對員工來說，可多幾年發揮才幹，多幾年薪金收入；對機構來說，資深員工的工作效率和質素較有保證，同時他們豐富的經驗有助帶動企業「生力軍」的成長；對政府來說，除可減緩生產力的流失，並可減輕人口老化所帶來的社會福利負擔，共贏也。
香港中華廠商聯合會會長
李秀恆
回應 (0)
我要發表