新資源關乎教師退休保障
2017/07/21 08:41:26
網誌分類:
經濟
說教育界鬆了一口氣,是因為自從林鄭月娥開出「期票」後,與多個教育團體溝通交流,基本上對「新資源」如何使用已取得共識,特區新政府特意把撥款申請抽前,準備「兌現」,故很多學校管理層便開始為暑假後的新學年作出各項安排,包括增加常額教師和設備更新等。他們一心以為撥款申請一定可以順順利利通過,但想不到上星期高院裁定四名議員因宣誓犯規而取消議席,引致反對派陣營「呱呱嘈」,並連續兩日破壞立法會財委會的正常運作,使「教育新資源」能否及時獲批出現變數,所以難免憂心忡忡。
據所知,由於資源所限,本港目前約有兩成教師只是以「合約」模式聘用,這些合約教師儼如散工,不但薪酬待遇與常額教師有距離,以及年年都要面對能否續約的煎熬,更重要退休保障跟常額教師有天淵之別。
因為合約教師只能參與強積金計劃,而強積金計劃個個行業都一樣,回報率有多大,大家有目共睹,毋庸贅述。但常額教師則不同,可以自動參與「津貼或補助學校公積金」計劃(簡稱PF),其退休保障功能,強積金望塵莫及。
根據PF計劃,供款人一樣是按薪酬每月供款百分之五,沒最高款額限制,而年資不足十年者,政府供款是一比一;年資不少於十年者,政府供款是一比二(即政府供百分之十);年資超過十五年者,政府供款為一比三(即政府供百分之十五)。這與強積金已有很大差別,而更吸引的是,常額教師的公積金不虞投資虧本,因為政府包底,保證每年可獲得少於供款總額百分之五的回報率。
按「新資源」的分配,全港可以增加二千三百五十個常額學位教席。換言之,有二千多名合約教師可以轉為常額教師,可謂望穿秋水,得償所願。這對提升士氣,作用極大。
香港中華廠商聯合會會長
李秀恒
回應
(0)
我要發表