新資源關乎教師退休保障
2017/07/21 08:41:26
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經濟
說教育界鬆了一口氣，是因為自從林鄭月娥開出「期票」後，與多個教育團體溝通交流，基本上對「新資源」如何使用已取得共識，特區新政府特意把撥款申請抽前，準備「兌現」，故很多學校管理層便開始為暑假後的新學年作出各項安排，包括增加常額教師和設備更新等。他們一心以為撥款申請一定可以順順利利通過，但想不到上星期高院裁定四名議員因宣誓犯規而取消議席，引致反對派陣營「呱呱嘈」，並連續兩日破壞立法會財委會的正常運作，使「教育新資源」能否及時獲批出現變數，所以難免憂心忡忡。
據所知，由於資源所限，本港目前約有兩成教師只是以「合約」模式聘用，這些合約教師儼如散工，不但薪酬待遇與常額教師有距離，以及年年都要面對能否續約的煎熬，更重要退休保障跟常額教師有天淵之別。
因為合約教師只能參與強積金計劃，而強積金計劃個個行業都一樣，回報率有多大，大家有目共睹，毋庸贅述。但常額教師則不同，可以自動參與「津貼或補助學校公積金」計劃（簡稱PF），其退休保障功能，強積金望塵莫及。
根據PF計劃，供款人一樣是按薪酬每月供款百分之五，沒最高款額限制，而年資不足十年者，政府供款是一比一；年資不少於十年者，政府供款是一比二（即政府供百分之十）；年資超過十五年者，政府供款為一比三（即政府供百分之十五）。這與強積金已有很大差別，而更吸引的是，常額教師的公積金不虞投資虧本，因為政府包底，保證每年可獲得少於供款總額百分之五的回報率。
按「新資源」的分配，全港可以增加二千三百五十個常額學位教席。換言之，有二千多名合約教師可以轉為常額教師，可謂望穿秋水，得償所願。這對提升士氣，作用極大。
香港中華廠商聯合會會長
李秀恒
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