OnMyGrad 善用資訊科技革新招聘市場
2020/02/14 04:12:37 網誌分類: 生活
至於招聘創新業務，OnMyGrad為企業度身訂造既與時並進又合乎成本效益的創新招聘模式，以回應現今的市場需要。
此外，OnMyGrad亦為大學生提供多樣化的服務，吸引他們參與OnMyGrad舉辦的活動，繼而提高OnMyGrad與大型企業洽談生意時的議價能力，進一步增加收入。例如，公司於二○一八年首次推出為期十個月的「OnMyGrad Booster Programme」，旨在為準畢業生進行全面的求職培訓和實戰演練；而全港首創的「OnMyGrad Trekker Internship Programme」，則讓參加者在實習期內到兩家初創企業實習，獲得更多寶貴的學習和實戰經驗。
隨著時代的進步，蘇俊軒強調善用資訊科技為客戶及畢業生提供更加完善的服務。最近，公司獲得天使投資者的青睞，注資五十萬港幣的資金，推出了全新的網上應用程式及手機應用程式，以OnMyGrad為品牌，透過互動的形式與為大學生提供更加與時並進的服務。蘇俊軒指出，OnMyGrad網上應用程式是一個求職學習的平台，用戶填寫基本資料後，系統會因應用戶的現時狀況及其理想職業之間的距離，透過人工智能推介各式學習工具，又會為用戶提供相關文章以供參考，並提出參與實習、交流及義工活動等建議，為他們解決各種求職問題。更有趣的是，這個平台設有積分計劃，用戶每次完成任務都可以獲贈積分，儲夠指定積分就可以換取參與活動的機會；而OnMyGrad手機應用程式則以社群的形式運作，公司也會定期邀請僱主代表、大型企業管理層、各界專業人士等在這個平台上透過視像形式分享實用資訊，一方面為用戶解決有關求職的「奇難雜症」，另一方面為僱主及專業人士建立正面形象。
除了採用新的界面與用戶進行互動，OnMyGrad亦透過資訊科技引進了一套以視像面試為基礎的數據分析系統，通過視像形式紀錄應徵者的在面試時的言行和表現，從而分析出其性格特徵，協助企業找出最適合的人選，打破傳統面試方式的限制，為本地的人力資源市場帶來改革。
撰文︰林碧儀
本欄由中大EMBA課程專訪成功機構，冀讀者能從中借鑑其成功理念及心得。
陳志輝教授
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