林彬 - 4天工作未成氣候｜彬Fun公關生活
2023/07/24 02:54:50 網誌分類: 經濟
有人力資源公司對全球2000名在職員工進行調查，結果顯示，每周4天工作制是求職者最理想福利，近9成員工希望僱主實行4天工作制；只有約16%員工認為加薪10%至15%，相比4天工作周更吸引。
偏偏不少公司在疫後都恢復過去工作模式，即使較早實行彈性上班的美國IT企業，如Twitter或亞馬遜等，都千方百計結束遠程辦公。在香港，早前表示試行每周4.5天隔周4天工作制的企業，也無聲無息地復常。當企業無法滿足員工「要假唔要錢」的渴求，而工作又令他們感到身心健康以及工作失衡的話，部份人會選擇放棄工作。
4天工作仍在實驗階段，筆者認為最初的成效一定是美好的，但長遠影響仍有待觀察。至少在英國的實驗結果顯示，約有17%的人表示加班時間增加了，22%的人指倦怠症狀有所增加，只有2%的人表示工作量減少，可見效果並非一面倒向好。
從公司角度出發，無論是何種工作模式，只要可保持生產力和服務質素，僱主都無任歡迎。但如果員工因要減少工時，而放棄職場社交和商業關係活動，又或者對工作以至公司的責任感愈來愈少，就變得不可接受。如何達至雙方都滿意的狀態，仍需要長時間的磨合。
Fenix PR Limited總經理
林彬
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