教授「不思進取」 人才無以為繼
2009/09/28 09:18:30
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生活
為升職淪「論文機器」
友好指出一直以來大學教授的主要工作就是教學和研究，兩者互相配合才能提升大學質素，但近年各大學以教授發表論文數量作為升職的重要指標，許多教授只顧追求升職變成為「論文機器」，至於教學方面則得過且過，薪金與教學質素不符。
他續稱，當這批教授累積一定研究成果，便有機會升職加薪，出任學系主任、課程主任等行政工作，但礙於行政工作量不輕，令他們被迫放棄部份原有的工作。由於研究是衡量工作表現的主要指標，不可輕言放棄，於是大部份中、高層管理人員都會選擇放棄教學工作，結果這些經驗豐富的教授逐漸遠離學生和課室，變相令教學質素下跌。
根據友好觀察，有些中、高層的教授「名成利就」，每年領取逾百萬薪水後，逐漸不思進取，一方面不想自討苦吃，增加工作量，同時又擔心「做錯」扣分，輕則阻礙日後仕途，嚴重者甚至危及「鐵飯碗」，因此做事多是畏首畏尾，令各學系以至整所大學均「官僚化」，多年來只是原地踏步。
原地踏步自毀前程
正所謂「nopain,nogain」，友好認為香港高等教育要繼續保持領導地位，教授們必須更加大膽創新，願意額外付出更多，並且重視教學質素，否則本港只會逐漸被內地、新加坡等鄰近地區趕過，愧對支付薪水的納稅人，辜負社會對大學教育的厚望。
聽過友好的一番肺腑之言後，袁效仁不禁為香港的高等教育前途擔心，特別是香港是知識型社會，若不做好高等教育，則是自毀前程。希望有更多像袁效仁友好般不平則鳴之士，敢於痛砭時弊，還望大學中人重視研究之餘，也重視教學質素，繼續為香港培育人才。
袁效仁
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