搵工揭心病 僱主大學生互數不是
2009/11/23 08:47:34
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生活
慨歎「高不成，低不就」
有應屆商科畢業生在網上留言指，自九月起已經申請大公司的實習經理職位，豈料金融海嘯席捲全球，令各大型機構紛紛縮減開支，專門聘請應屆畢業生的實習經理職位則大幅減少至數個，甚至暫停聘請，令他的搵工大計受阻。眼見「前路不通」，該名畢業生於是轉戰其他中、小企，申請一些要求中五、中七學歷的工作，並以月薪八千元為目標，希望先累積工作經驗再作打算，並曾在兩個月內寄出三百封求職信，卻只換來數次面試機會。
他表示，每次面試都被面試者百般奚落，例如曾有老闆向他直言，擔心他上班數個月後就離職；亦試過不少負責面試的人事部職員向他明言，希望聘請較有經驗的員工，但他已在履歷表列明自己只是應屆畢業生，令他感到十分氣憤。該名畢業生慨歎，認為大學生現時「高不成，低不就」，較高薪金的職位都被上一代人佔據，至於一些較低學歷要求的工作，僱主卻因他們學歷太高而「不敢高攀」，令他們難以踏出事業的第一步。
另外，有其他大學畢業生在網上指出，不少僱主都對大學生存有能力不足的偏見，但事實上大學生是通過會考、高考後才進入大學，而且在大學期間也完成既定要求，認為自己的能力不遜於其他學歷的求職者。
乘機瓦解雙方矛盾
這批應屆畢業生的求職經歷，正好反映本港大學畢業生和僱主之間的矛盾：大學畢業生認為僱主請人時過於挑剔，僱主則認為大學生質素每況愈下。袁效仁覺得，現時正值大學三改四，各院校大可利用這個改革機遇，重新提升學生的學術及個人素養，加強競爭力。
袁效仁
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