院校騰飛 教員要擺脫comfort zone
2010/02/22 08:43:14
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生活
該名友好指，本港教授薪酬待遇十分優厚，以美國大學為例，校方只會向教授發放九個月薪水，餘下薪金就要靠教授自行向外競逐研究經費支付，以維持學校研究不斷進步；反觀香港教授獲發整年薪金，向外申請研究經費是「額外工作」，結果大學出現不少不事研究的教員。
歎改制度總惹迴響
他稱，這些教員不但令各部門晉升階梯受阻，更令校內教員「新陳代謝」速度大減，因為他們多年來不思進取，與時代脫節，連名牌大學新晉教授也比不上，又抗拒能力比自己高的人加盟，結果令到整所大學缺乏活力，要趕上社會轉變的步伐，舉步維艱，遑論大步向前發展。
近年本港多所院校在國際大學排名榜均處於前列位置，研究理應達世界級頂尖水平。友好指出，本港實際上只有少數研究達世界級水平，更直言本港大學排名根本沒可能與美國加州大學柏克萊分校相若，估計真實排名應在全球一百至一百五十名左右。
面對如此情形，不少大學高層不甘坐視，力求通過改革校內各種人事、財政制度，令大學能應付未來挑戰；高層友好就慨歎，每次改變制度，總會引起校內迴響，甚至傳媒廣泛報道，或令外間誤以為大學內部混亂，影響社會對大學的印象。
過往不少大學友好對校方政策作出抱怨，卻甚少聽聞高層友好回應，相信即使雙方互有不滿，出發點都是為大學長遠發展着想。
在此袁效仁順祝各院校來年一團和氣，校方在決策前能與教職員、學生等多作溝通並解釋政策，師生亦要由comfortzone走出來，樂於求變，令本港大學能在各方面均能更上一層樓。
袁效仁
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