最低工資添勞資矛盾
2014/06/20 08:44:20
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經濟
近月來，最低工資委員會又再開始收集意見，為最低工資水平檢討。有勞工團體提出，要求明年把最低工資，由現在的時薪三十元增加至三十五元，增幅超過百分之十六。這樣的「漫天開價」，工商界肯定難以接受，很多中小企更是無法承受，争拗便無可避免。
瑞士不久前為是否引入最低工資制度進行公投，即把每月工資最低訂在四千瑞士法郎（折合三萬四千六百多港元），經點票後超過七成六反對，有關法案以大比數被否決。對於這個結果，筆者認為很有啟發性。
瑞士素有「世界花園」之稱，無論宜居環境、生活水平或經濟水平，都位居國際前列位置。
這次公投，反映出瑞士人絕大部份都不贊成設立最低工資，主要原因是他們懂得珍惜現時所享有的穩定和諧生活。
正如一些瑞士民眾在接受傳媒街訪時表示，他們並非不喜歡加薪，但明白到若然推行最低工資，可能會導致中小企承受不了工資暴升，而要裁員或結業，令失業率上升，同時會引發新一輪通貨膨脹，破壞了社會的平衡，對各方均無好處。
回看香港，自從四年前立法推行最低工資後，的確已衍生了不少社會問題，包括刺激通脹、令很多行業工種很難聘人，例如飲食、零售、清潔和護理等，長期出現人手不足。此外，每次檢討最低工資，除了消耗社會資源，亦容易挑起勞資矛盾，互相角力，失去了和衷共濟精神，代價何大？
還有，正如廠商會的書面意見指出︰最低工資具有「易升難降」的屬性，如果調升過於進取，則會減低人力資源市場的彈性，削弱將來經濟逆轉時市場的調節能力，以及企業應對的靈活性。
香港中華廠商聯合會副會長
李秀恆
其實租金是另一個原因, 香港的租金太貴, 再加上食物成本又升, 都令到茶餐廰的價格大升, 工資我相信只佔加幅的百分之五左右.