職場共融
2016/02/01 08:42:00 網誌分類: 經濟
新一代由於成長環境不同，大多對生活和工作，另有一套看法，有時「為了堅持自己相信價值，可以去得很盡」。面對年輕人，部份職場老手覺得彼此間缺乏共同語言，難以溝通，更甚者更會直接指責，認定新一代不思進取，只懂玩樂。
教達人從事教育數十年，深信與年輕人打交道必須坦誠溝通和具同理心，才能理解他們對事業發展的躊躇。根據個人觀察，香港社會也逐漸改變，與新一代價值相容的青年職場友善文化正慢慢形成。
為深入了解新世代打工心態，有本地企業推出「EngagementSurvey」，發現新世代工作是否開心，跟他們與上司的關係直接掛鈎。有見及此，企業人事部門遂投入大量資源，為管理人員提供培訓，提升他們與年輕人相處的技巧，如鼓勵讚許文化、着重啟發創意等，以贏取新世代員工的歡心。另外，亦有網絡電訊商推出「花紅假期」，容許員工以一日薪金「購買」兩日假期，一年最多可購十天假，以配合新世代員工講求工作生活平衡的需要，同時亦有助提升工作動力。
今年的《施政報告》便全盤接納「推廣職業教育專責小組」向政府提出的建議，例如延長「職業教育和就業支援先導計劃」、支持職業專才教育機構舉辦大型技能比賽等，確立職業專才教育的地位，讓青年有更大空間發揮潛能，盡展所長。
（筆者從事專上教育數十年，對教育發展見解獨到，熱心分享培育年輕人的深切體會）
教達人
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