仲量聯行跑贏郭台銘

     遼國夆子在Blog中鬼殺咁嘈，事關廣東《南方都市報》昨率先披露，位於深圳寶安區的富士康，在郭台成病逝後要求員工翌日起不得穿紅色、黃色、粉色等鮮色上衣上班，連紅色工衣也被列入禁穿之內。報道並引述消息人士稱，公司並要求部門抽調人手，為郭台成守靈。

    不過我就冇太大的感覺，無他古代龍駕殯天都要國民批麻戴孝一番，折騰好幾個月，郭台銘只是承其餘緒。封建固然是封建，但只是比國內那種單位領導去世，要全體員工出席追悼會的行徑過分一點。畢竟這只是郭台銘感情戰勝理智的暫時舉措，並無長遠的影響，不宜深責。

    反而我對仲量聯行的工作守則看得更加重要。守則寫明，「員工不應向公司外任何人『主動地或毫不負責地做出對公司具有不利影響的實質性評論、或在任何方面詆毀公司聲譽』（如向傳媒洩露資訊或在電子資訊板、聊天室或電子郵件中發表對公司不利的看法）。公司可向互聯網服務供應商索取披露不當資訊的員工姓名。守則最離譜的內容是，列明員工離職後條款仍然適用。公司已將守則列入僱傭合約，並要求員工後日前簽署確認。」

    據說守則有侵犯員工私隱之嫌。錯了，錯了，守則不是侵犯員工私隱，這守則是讓員工違背專業操守呀，大哥！沒錯，員工不應也不宜在外面說自己公司如何如何的差，差你還在那裡工作？這守則的要害在「做出對公司具有不利影響的實質性評論。」

    要知道仲量聯行是搞物業地產的，假如仲量聯行錯誤的看好某地區的樓市，投入大量資金。但是有那麼一個員工，認為那個地區不行（有充分理由的）。客戶來問那個地區的樓，請問這個員工應該和公司統一口徑，違背專業操守說那個地區好X值得投資呢？還是很有專業操守的告訴客戶這個地區不值得投資，然後令公司受損失？依從專業操守則便違反工作守則，是作出對公司具有不利影響的實質性評論；依照工作守則又會違反專業操守，令客戶蒙受損失！你說怎麼辦？要保住飯碗你就只有照工作守則來，不然給人炒了，還要通行的人說，這人是因為不依工作守則辦事，違反專業操守給開除的，不能請他。

    連被財經雜誌《福布斯》選為400家最優秀大型企業的房地產投資管理公司，都公然要求員工違反專業操守，即使令客戶受損失也在所不計。使我不能不懷疑其他的不是最優秀的企業會不會更離譜？這種行徑比郭台銘更嚴重，畢竟郭台銘對員工的影響是暫時的，而仲量聯行這種公然要求員工違反專業操守的做法一旦蔓延開來，對香港的影響就深遠得多了，所以我們更應該把目光放在仲量聯行之類的公司上，確保作為消費者的我們的利益不受損害。